100일로 늘어난 출산전후휴가! 2025년 미숙아 출산 부모를 위한 새로운 혜택!

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목 차
1	2025년부터 바뀌는 미숙아 출산전후휴가 제도
2	기존 출산전후휴가 제도 요약
3	미숙아 기준은 어떻게 될까?
4	미숙아 출산 시 출산전후휴가 신청 절차
5	배우자 출산휴가, 어떻게 달라질까?
6	육아기 근로시간 단축 제도 확대
7	임신기 단축근무, 누가 어떻게 받을 수 있을까?
8	제도별 주요 변경사항 비교표
9	자주 묻는 질문과 상담처
10	결론 및 요약

 

 

 

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2025년, 미숙아를 출산한 근로 여성의 출산전후휴가가 기존보다 10일 더 늘어납니다. 출산과 양육이 모두 부담인 상황에서 법적 제도는 점차 개선되고 있습니다. 이 글에서는 미숙아 기준, 신청 방법, 관련 부부 제도까지 함께 정리해 드리고자 합니다.

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1. 2025년부터 바뀌는 미숙아 출산전후휴가 제도

 

2025년 1월부터 시행되는 개정안에 따라 미숙아를 출산한 근로 여성은 출산전후휴가를 총 100일까지 사용할 수 있습니다. 이는 산모의 신체 회복과 아기의 집중 관리가 필요한 상황을 반영한 제도입니다.

구분	기존	2025년 개정안
일반 출산	90일	동일
다태아 출산	120일	동일
미숙아 출산	90일	100일 (확대)

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2. 기존 출산전후휴가 제도 요약

• 출산일 전후로 나눠서 사용 가능
• 출산 후에는 최소 45일(다태아 60일) 이상을 반드시 사용해야 함
• 90일 중 최초 60일(다태아는 75일)은 유급 보장
• 사업주는 임금의 일정 비율을 고용보험으로부터 지원받음

 

 

 

3. 미숙아 기준은 어떻게 될까?

 

2025년 개정안에서 미숙아로 인정받기 위해서는 아래의 기준 중 하나 이상에 해당해야 합니다.

구분	기준
임신 주수	37주 미만 출생 시
출생 체중	2.5kg 미만 출생 시

※ 병원의 출생 확인서에 명시되어 있어야 하며, 필요 시 소아과 전문의 진단서를 병행 제출

 

 

 

4. 미숙아 출산 시 출산전후휴가 신청 절차

 

출산 후 회사에 정식으로 신청해야 합니다.

 

절차:

1. 병원에서 미숙아 출산 확인서 발급
2. 회사에 출산전후휴가 신청서 + 확인서 제출
3. 회사는 고용노동부 지침에 따라 100일 휴가 부여

 

 

 

5. 배우자 출산휴가, 어떻게 달라질까?

구분	기존	2025년 변경사항
휴가일수	10일 (유급)	20일 (유급)
사용기한	출산일 기준 90일 이내 시작	출산 후 120일 내 종료 가능
분할 사용	1회	최대 3회 분할 가능
급여 지원	5일 (40만원 한도)	20일 (최대 160만원)
신청 방식	청구 방식	고지 방식 (간편화)

 

6. 육아기 근로시간 단축 제도 확대

자녀의 연령 기준이 넓어지고, 육아휴직 미사용 기간을 활용할 수 있게 되었습니다.

구분	기존	2025년 변경사항
자녀 연령 제한	만 8세 이하	만 12세 이하
분할 사용	최소 3개월	최소 1개월 이상 가능
육아휴직 미사용 기간 활용	불가	2배 가산 후 근로시간 단축 가능
최대 사용 기간	2년	최대 3년까지 확대
연차 포함 여부	일부만 인정	단축시간 포함 인정

 

 

 

7. 임신기 단축근무, 누가 어떻게 받을 수 있을까?

2025년부터 고위험 임신부도 임신 전 기간 동안 단축 근로가 가능하며, 일반 임신부도 기준이 넓어졌습니다.

구분	기존	2025년 변경사항
단축 가능 주수	12주 이내, 36주 이후	32주 이후까지 확대
고위험 임신	일부 인정	임신 전 기간 사용 가능
근무시간 조정	불가피 시만 가능	임산부 판단 기준 확대

 

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8. 제도별 주요 변경사항 비교표

제도	기존 조건	2025년 이후 조건	비고
미숙아 출산 휴가	90일	100일	추가 10일 부여
배우자 출산휴가	10일/1회 청구	20일/3회 고지	유급 확대
육아기 근로시간 단축	자녀 8세 이하, 최대 2년	자녀 12세 이하, 최대 3년	단축시간 연차 포함
임신기 단축근무	12주 이내/36주 이후	32주 이후, 고위험 전 기간	고위험 확대 적용

 

 

 

9. 자주 묻는 질문과 상담처

• 미숙아 기준이 되는 출생 확인서는 어디서 받나요?
  → 분만 병원 또는 소아과에서 발급받을 수 있습니다.
• 배우자 출산휴가는 무조건 유급인가요?
  → 네, 고용보험을 통해 정부가 지원하는 유급입니다.
• 추가 문의는?
  → 고용노동부 상담센터 1350, 또는 회사 인사팀을 통해 안내받을 수 있습니다.

 

 

 

10. 결론 및 요약

 

2025년부터 미숙아 출산 여성 근로자에게는 출산휴가 100일이 주어집니다.
배우자 출산휴가, 근로시간 단축, 임신기 단축근무 등도 함께 확대 적용됩니다.
근로자의 건강과 육아 환경 조성을 위한 실질적인 변화로, 꼭 활용하시길 바랍니다.

 

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2분기 주식시장은 ‘실적 기반 우량주 장기 보유’와 ‘단기 급등주 매도’ 전략이 병행되어야 합니다. 금리 인하 기대감과 산업별 온도차를 고려한 리밸런싱이 수익률 극대화의 열쇠입니다. 하반기를 대비해 신중한 포트폴리오 점검과 유연한 대응이 중요합니다.

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